Datenschutzrechtliche Zulässigkeit einer Google-Recherche im Stellenbesetzungsverfahren, ArbRAktuell 2024, 328; LAG Düsseldorf, BeckRS 2024, 14078 (Anhängig bei BAG):
Die Google Recherche des öffentlichen Arbeitgebers über Bewerber ist gem. Art. 6 I S.1 lit. B DSGVO zulässig. Der Bewerber ist jedoch über diese Datenerhebung gem. Art. 14 DSGVO zu informieren.
Kommt der AG dieser Informationspflicht nicht nach, obwohl er die erlangten Daten im Bewerbungsverfahren verwertet, hat der Bewerber einen Entschädigungsanspruch gem. Art. 82 I DSGVO.